We empower employers to build workplaces that celebrate all employees regardless of gender expression, gender identity, and sexual orientation.
Canada
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✨ What is SPARK Toronto, who is it for, and why now?
On Nov. 12, leaders and 2SLGBTQIA+ changemakers will gather for an interactive, in-room experience exploring the evolving role of Employee Resource Groups.
📅 Early-bird pricing ends Sept. 30: ow.ly/mmxR50ZFqJb
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La semaine dernière, nous avons eu le plaisir de réunir nos ambassadeur·rice·s dans les bureaux de EY à Montréal pour une rencontre riche en échanges et en réflexions. Un moment précieux pour apprendre les un·es des autres. Pour en savoir plus : prideatwork.ca/fr/programmes…
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THRIVE is a space to explore those decisions with peers and turn learning into practical steps in your own context. THRIVE is designed for 2SLGBTQIA+ people leaders who want to deepen their leadership practice. Interested in learning more about THRIVE? prideatwork.ca/event/infoses…
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Les inscriptions à THRIVE ouvriront bientôt ! THRIVE offre un espace pour explorer les décisions liées au leadership avec des pairs et transformer les apprentissages en actions concrètes adaptées à votre réalité. Joignez-vous à notre séance d’information : ow.ly/bu8p5105wmQ
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Pride at Work Canada would like to welcome @COSTI_org as a new Proud Partner! They’ve recently joined our expanding network of over 250 companies committed to fostering 2SLGBTQIA+ human rights in the workplace. Read more on their Proud Partner page: ow.ly/TGWm5103260
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Nous sommes heureux·ses d’accueillir @COSTI_org en tant que nouveau Fier partenaire. L’entreprise se joint ainsi à notre réseau grandissant de plus de 250 entreprises engagées à favoriser la pleine participation des personnes 2SLGBTQIA en milieu de travail ow.ly/fYVm51032m3
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We have launched a new learning opportunity, the Knowledge Labs, a series of hands-on and participant-driven sessions that combine expert insight and collaborative learning. Join us on Dec 2 for “2SLGBTQIA+ Inclusive Health Benefits”!
Learn more: ow.ly/B3SP51049CR
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Fierté au travail Canada lance une nouvelle occasion d’apprentissage : les Laboratoires d’échange (Knowledge Labs). Rejoignez-nous le 2 décembre pour « Avantages sociaux inclusifs pour les personnes 2SLGBTQIA+ ».
En savoir plus : ow.ly/T8u851049Wn
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In a new blog post, we explore that distinction through observations from our Workplace Pride Audit. It offers a question organizations can ask about their own practices: where might employees’ everyday experience differ from what a policy promises? ow.ly/lQwi51029Sj
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💡L’adoption d’une politique d’inclusion est une étape importante. Dans notre dernière publication sur le blogue, nous approfondissons ce sujet à l’aide des conclusions de l’Audit d’inclusion en milieu de travail 2025 de Fierté au travail Canada. ow.ly/BKA05102a2a
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✨ Zach Pendley, Partner, EY, will be part of our roundtable discussion on Pride in a Polarized Environment at SPARK Toronto on November 12!
➡️ You won't want to miss out, register today: ow.ly/bTCp51017El
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✨ Zach Pendley, Associé, EY, interviendra lors de la table ronde consacrée au thème « La fierté en contexte de polarisation » à SPARK Toronto, le 12 novembre!
➡️ Inscrivez-vous dès aujourd’hui : ow.ly/5aRu51017I5
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Our 2025–2026 Annual Report is now available. During a year of uncertainty and growing pressure on workplace inclusion, collaboration and community remained at the heart of our work.
Read the 2025–2026 Annual Report: ow.ly/WNY751017T9
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📢 Notre Rapport annuel 2025-2026 est maintenant disponible. Au cours d’une année marquée par l’incertitude et des pressions croissantes sur l’inclusion en milieu de travail, la collaboration et la solidarité sont demeurées au cœur de notre action : ow.ly/xwII510182y
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Bâtir des milieux de travail inclusifs est une démarche de longue haleine, et les personnes qui s’y consacrent doivent souvent composer avec de multiples priorités. Joignez-vous à d’autres ambassadeur·ice·s le 5 novembre à Montréal prideatwork.ca/fr/event/mont…
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Building inclusive workplaces is a long term project, often done while balancing multiple priorities. Join a roundtable of Ambassadors on November 5 in Montreal to engage in peer based discussion on strategies towards sustainable inclusion.
🔗 ow.ly/houN5102gV7
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An ERG can bring people together, surface important questions, and help shape a more inclusive workplace. How can organizations build on that work so employees feel its impact in everyday practice? Find out more in our latest blog post: ow.ly/Vtar5101Ufx
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Un GRE peut rassembler les gens et contribuer à favoriser un environnement de travail plus inclusif. Comment les organisations peuvent-elles poursuivre ce travail pour que les employé·es en ressentent les effets au quotidien? ow.ly/X6bA5101Uaf
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✨ Zara Marfo, Director Diversity Equity Inclusion Sustainability and Social Responsibility,
The Adecco Group Canada, will be part of our roundtable discussion on From Social Club to Strategic Partner at SPARK Toronto on November 12! ow.ly/cgmX51017tG
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Zara Marfo, Directrice, diversité, équité, inclusion, développement durable et responsabilité sociale, Groupe Adecco Canada, interviendra lors de la table ronde consacrée au thème « De club social à partenaire stratégique » à SPARK Toronto, le 12 novembre! ow.ly/Rs2051017yC
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We are pleased to share our Strategic Plan 2027–2029, a roadmap for our next chapter. Thank you to the Proud Partners, program alumni, staff, and Board members whose perspectives helped shape this direction.
Read our Strategic Plan 2027–2029: ow.ly/uuNK5101703
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