AGENT SUCCESS Inc. CEO|エージェントサクセス・代表取締役|人材紹介会社の立ち上げ支援 累計50社以上|HR業界のM&A・資本動向を追う|著書『知識ゼロから新規事業を成功へ導く本』 amzn.asia/d/71c8fNn

リモート
【会社売却 / CCHにグループインのお知らせ】 株式会社AGENT SUCCESSは、CCHグループに参画しました! これまで人材紹介会社の立ち上げ支援事業に特化し支援実績を積み重ねてきましたが、さらなるスケールと社会的インパクトを実現するために、営業力・資本力・業種を超えたM&A実績を持つCCHに魅力を感じ、今回の決断に至りました。今後も私自身が代表を続投しながら、採用支援・HR領域でのM&Aにも手を広げ、人材業界に新たなスタンダードを作っていきますので引き続きよろしくお願いいたします!
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良いエージェントは「決める人」ではなく「正しく動ける人」だと思っています。 候補者の人生に責任を持てるかどうかが、長く選ばれるかどうかを決めます。
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Mao Nomura / 人材紹介事業の立ち上げ支援 / エージェントサクセス・代表取締役 retweeted
業界で知らない人はいないAGENT SUCCESSの野村さんとウェビナーをすることになりました! 私は年々下がっていっている『面談率』を引き上げるための具体的な手段をいくつか話せればと思いますので、お困りの人材紹介会社の方は是非ご参加ください。
【10/28 12時開始】 人材紹介をやっていると誰しもが課題に感じる「集客できない」「応募が面談化しない」の二点を解決するためのウェビナーを開催します!
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【知らないと絶対損】経営層・ハイクラスを独占する方法|人材紹介
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コンティンジェンシー型、つまり成果報酬型が日本の主流です。 採用が決まらなければ1円も入りません。 この仕組みが「決まりやすい候補者を優先する」という、構造的な歪みを生んでしまっています。
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【知らないと絶対損】人材紹介の営業が信頼を勝ち取る方法!
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白書を書いて一番伝えたかったこと。 人材紹介業界に「正しい情報」が少なすぎるということです。 データに基づいた判断ができれば、無駄な失敗の9割は防げます。 そのために、毎年続けていきます。
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Mao Nomura / 人材紹介事業の立ち上げ支援 / エージェントサクセス・代表取締役 retweeted
【エージェント採用を強化!】エージェント対談!AGENT SUCCESS 野村さん × HERP 企業がエージェントと深い関係性を築けるようになるには? 自社に合うエージェントの見極め方を教えていただきました! 👇詳しくは本編へ youtube.com/watch?v=hxf9kMVk…
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採用内製化には5つのフェーズがあります。 言語化→発信開始→直接接点設計→DB構築→採用自立 3年で外部依存度が構造的に下がります。 焦らず順番通りに進めることが大切です。
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連合三田会に来てます!ベンチャー三田会で15時から公演を企画してますので、ぜひお越しください!
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【知らないと絶対損】「手数料安くして」に負けない!人材紹介の交渉術
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リファラルで採用できる人数は、社員のエンゲージメントに比例します。 数字が低いなら、制度より先に「組織文化」を問い直す必要があります。
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【人材紹介】他社と差をつけるなら〇〇を侮るな!
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スカウト外注で採用決定率が落ちる理由【人材紹介】
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スカウト返信率を上げる最も効果的な方法は「ターゲットを絞ること」です。 1,000人に送る1通より、100人に送る刺さる1通の方が機能します。 量より質、これは採用でも同じです。
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