从撸空投亏光到发现 Web3 还能打工，这些年攒下的求职渠道我整理了一份。每个求职渠道都给了推荐星级、优缺点，希望对大家有帮助。

回来了，回来了，一切都回来了 天才程序员、天才设计师、天才产品经理回归了 Opus 5.5 我来了

我受不了了，原来中国护照就能过Claude的KYC认证 早知道我tm 之前的号就不应该让非洲哥们去 KYC，kyc完直接给我封号了 之前 Claude 开了个 20x 的一直在用，但是有一段时间开发需求比较多用完了，但是工作上面有需求，于是开了 Credit， 然后就出现了 KYC 验证，当时给我我吓死了😭😱 然后我搜咸鱼怎么过KYC认证，结果找了一个非洲哥们帮 K 秒封 就这样，我开通了 20x 的 codex，但是真的太tm 难！用！了！ 于是我就一直在找其他的办法开通 Claude，然后昨天无意发现了@gengdaJ 的推文 发现 Claude 的 KYC 是允许中国护照通过验证的，毕竟有在外国公司工作的中国人... 然后我就先创建了一个号，直接用我的护照 KYC 了，一下就过了，那 tm 我之前受过的苦算什么呢！擦

有一说一，Paymight 绝对是不错的 U 卡 实体卡可以直接开 Chatgpt 的免费试用一个月，昨天小伙伴才成功开通 其他的 U 卡怕都是会被拒付吧，同时还可以直接出金 虽然有点贵，But 实习计划的小伙伴咱免费送啊 🤓

在校生福利来了，5 张免费的 Token 2049 门票 如果你是大学生，又恰好打算去 Token 2049，那么别错过这个好机会 万一中了呢？

如何写出一份必过初筛的高分简历？ 最近也是实习计划进行到了最后一周，在跟学员讲解如何写简历以及面经 其实想要写出一份高分简历，实际并没有大家想象中的复杂。只是很多人不知道该从哪里动笔，因为很多人都缺少经历，也没有搞懂 HR 筛选简历的真实逻辑 一份高分简历，不在于模板，其实 HR 招人的目的很简单，就是为了解决用人部门的实际工作需求，找到一个能够胜任的人 所谓知己知彼，百战不殆，所以作为求职方的我们需要做的，就是拿自己真实的过往经历和产出，证明自己能够胜任目标工作即可 一、前期准备，搭建个人成果素材库 正式撰写简历之前，其实大家不用急着去 WPS 上找模板，优先把自己过往的各类经历梳理完整，搭建属于自己的个人成果素材库这个其实很重要 可以纳入素材库的内容来源其实非常广，包含学习过程的积累、实习、正式工作、自主完成的项目以及校园活动 把每一段经历按照 STAR 法则记录下，自己承担的工作、所处的业务场景、实际做过的事、最终拿到的结果全部记录下来 搭建素材库主要是为后续投递做准备，投递不同岗位的时候，可以直接从中挑选对应的内容重新组合，不用每次临时回忆过往经历，养成复利思维 素材整理完成之后，针对每一个投递的岗位单独调整简历，只保留和这份 JD 相关的内容，把无关的经历直接剔除，别觉得可惜，简历不是个人自传，保持节俭 二、理解简历筛选逻辑 其实写简历就是在写命题作文，用人部门是出题人岗位，说明就是题目，你的经历跟技能就相当于是素材，那你需要做的就是把你的经历跟技能排列组合出来，一篇适合岗位说明的高分作文，而不是无主题的去记流水账 对于应届生或者刚毕业一到两年的同学，简历不需要太多，一到两页足够用 我们写简历的目的非常明确，就是用来拿 offer 的。那什么样的简历才算是有效的呢？写简历一定要遵循三个原则，匹配、优秀、有记忆点 首先看匹配度：匹配就是指你写在简历上的内容，要匹配岗位需求。写在简历上的不要有一句废话，每部分的内容都在告诉HR，你是这个岗位最匹配的候选人 那么你就需要先了解 HR 的“心上人”到底长什么样，所以 JD 是一定得去好好看好好拆解的，根据 JD 去写简历 自己写完了之后，我推荐大家把你自己的简历和 JD 都丢给 AI 做一轮 Match，直接告诉 AI，按照 100 分制给你的简历打分，低于 80 分，严格点低于 90 分就需要重新重写了，看看自己哪些地方匹配不上 JD 上面的岗位职责，做针对性的修改 其次看候选人本身的能力和潜力：不是所有人的背景都能完全满足岗位全部条件。就算部分硬性条件存在差距，如果简历能够体现出学习能力，主观能动性，以及对 Web3 赛道的理解和热情，应届生或者转行的求职者同样有机会拿到面试机会 最后看记忆点：HR 每天需要浏览大量简历，大部分内容同质化严重，很容易被忽略，那我们需要做的就是从千千万万个简历之中脱颖而出，当然，别太抽象，至少别像第一个图片这个宝子一样，这样叫猎奇 个人做出的非常亮眼的实际成果，手里掌握的行业资源都可以成为记忆点写在简历里面，并且一些比较优秀的数据一定要加粗，这样更容易加深 HR 对你的印象 当然，做个人自媒体，三个月涨粉 300 或者 1000 的就别写上来了，这个不是一个优秀的数据或亮点，除非你是 1个月涨粉 3W，要不然你就是给你自己埋雷点 同时排版只起到辅助作用，大家不用在样式上投入过多精力。花哨的配色、复杂的分栏布局不会带来加分，排版的核心只是降低 HR 老师的阅读的负担，保证内容清晰可读即可 三、简历模块 1. 基本信息 只保留必要内容，填写姓名、联系方式、邮箱，证件照 联系方式一定一定一定不能出错，三次强调，一旦电话或者邮箱填写有误，即便 HR 有意向，也没办法继续对接 求职意向、所在地区、到岗时间这类信息通通不要放！更不要写你的兴趣爱好、星座，MBTI，真的无人在意 如果是技术岗位可以带上你们的 Github，当然记得插入超链接 2. 教育经历 写明学校、专业、学位以及就读的时间段。只有含金量高的竞赛、荣誉或者证书可以补充上去，普通课程、无关的竞赛不用写 如果学历背景没有竞争优势，比如你是大专，可以把教育经历挪到简历靠后的位置 3. 专业能力/技能 整理自身技能清单，当然别瞎整理，按照 JD 里面去拆建关键词和技能，然后按照无序列表的样式整齐的放上去就好了，别放跟 JD 无关的能力，HR 并不会关心你作为后端开发是否还热爱摄影 4. 实习 / 工作 / 项目经历（简历核心部分） 筛选内容的时候优先选取和投递岗位相关的经历，不相关的其实可以不放 自媒体、自主策划的 AMA、大使工作、社群运营这类没有企业实习背书的内容，归类到项目经历，不能写成实习经历， 所有经历按照时间倒序排列，最新的经历放在最上方。每一段经历写三到五条 Bull point 即可，不要把简历写成流水账 校园经历只保留能够证明岗位所需能力的部分，其余无关的校园经历直接舍弃 每一条工作描述都要用 STAR 法则按照背景、任务、行动结果来写，就比如交易所的合约运营岗位的其中一个工作内容是交易赛的活动策划 那工作描述就是针对xx期间的用户交易量低的问题，为了提升交易量，我通过策划老兵回归专属交易赛，并协调多语言+设计资源落地，最终带动交易量增长 20M+ 在这句工作描述里，大用户交易量低是背景，提升交易量是任务，策划老兵回归交易赛是行动，带动交易量增长 20M+是结果 我们统一按照这样的形式写就可以。如果你实在不知道该放什么工作内容，也可以按照你投的那个岗位的要求去放 比如人家要求你有文案撰写的能力，那你就放之前文案撰写的工作内容。人家要求你有数据分析的能力，那你就放你之前做过数据分析的工作内容，咱们主打一个投其所好就行 并且咱们写的经历里的成果也要有数据量化，就是你不能光说你干了什么，你还得说你干了多少，比如账号粉丝增长 10 万，销量增长20%，这样的话一定要有 不过大家一定要机灵点，可以专挑那些对咱有利的数据写，比如你一个月只把一个账号从 100 粉丝做到了 300 粉丝，乍一听好像挺一般的，但你完全可以说你在一个月内运营账号涨粉至300%，你看这样是不是就很好听？ 5. 补充材料（可选项） 论文、高含金量奖项、证书、作品集（平面设计或 UI/UX）链接可以放在这部分。作品集不要粘贴大段内容到简历正文，只留下可以正常访问的链接就足够了 四、版式以及页数的把控 整体页面以白底黑字为主，风格尽量简约，避开复杂花哨的设计（我个人喜好，当然可能有其他 HR 老师喜欢美观一点的简历）。 简历总页数控制在一到两页。五年以内工作经验，每段经历三到四条描述就足够，五年以上的从业者，每段经历可以写到四到五条，页面预留合理的留白，整篇文档的字体、日期、标点符号保持统一，不要混用中英文标点 这个是最基础的，就跟写作文一下，你标点符号写错了，是要扣分的，这扣一点，那扣一点，你就可以 Say Goodbye 了 五、简历撰写需要真实 我知道大家可能目前没有任何的实习经验和项目经验 但是依旧不能编造学历、实习以及工作经历，也不要虚构业务数据和项目成果，自己没有掌握的技能不要写进简历，岗位职责和个人项目贡献也不能刻意夸大 经历可以做正向的提炼优化，但不能篡改事实，Web3 行业 HR 圈子其实是互通，简历造假可会面临行业黑名单的风险，我觉得是得不偿失的 六、合理利用 AI 辅助 现在是赛博时代，要善用 AI，但是要记得 AI 属于优化工具，不能直接生成完整简历 可以把 JD 和自己的简历一起给到 AI，评估简历和岗位之间的匹配程度，让 AI 找出表述模糊或者无关的内容，修正语法以及格式上的问题 不要让 AI 虚构个人经历和项目成果，面试环节 HR 基本上都会深挖简历上的每一处内容，虚构的信息一下就会被识别出来 七、检查 简历不是写完之后就可以一直复用的文档，投递不同岗位，都需要对照 JD 重新做调整。一份合格的简历，本质是向 HR 老师传递一个信息，自己理解这份岗位的工作内容，过往积累的经历可以支撑自己胜任这份工作 投递前记得仔细检查，没问题了之后导出为 PDF 格式，文件命名统一为姓名加应聘岗位，方便 HR 老师快速知道你投递的什么岗位 最后 简历只是第一关，不要打没有准备的仗 祝大家都能找到自己心仪的工作，你们都是区块链的天才！一定要自信，跟我一起喊，我是最棒的！我是最棒的！我是最棒的！

GTP-6 Sol 已在 Codex 上线 而且之前对话使用 5.6 Sol 的马上不能用了，得切换模型 大家每天起床就可以体验了，我已经在尝试开发了 期待能给我带点一些好消息吧，我已经是切换到 Codex 的第三周了 目前实测下来 Codex coding 的能力跟 Claude 比起来还是弟中弟，完全比不了

认知生产思维是 Sac 在 AI 自媒体领域里最好的武器 感兴趣（预期） -> 实践 -> 发现问题，记录问题 -> 沉淀成可复用的方法论（SOP）-> 分享 -> 复盘 THAT ALL 如果大家也想做 AI 博主，不妨先行动起来？不积跬步无以至千里的道理我相信大家都懂

好想用 Claude，好想用 AI 离开了 AI 我活不下去了，不敢想没有 AI 的日子 我的周报日报，产品 PRD，内容生产，前后端开发谁来做 我是个废物啊，Token 是 精神食粮啊 没了 AI 饭都不香了，为什么我这个月一用 Codex 就不重置了，我恨啊

今天早起也是发现一个宝藏男孩了 永不嫖娼之人，我将深入研究 Tapeout 看看今天能不能给大家出一个详细的教程

确实，但是币安一开始靠的是 Megadrop 来推广的钱包 第一 BB 和第二期 Lista 都是大毛，鄙人都吃到了，一个是靠跑寝室，一个是靠黑哥们 同时还自研人脸技术，可以过币安的人脸，但币安的风控也是猛的一批，基本上过了人脸第二天就会封锁账号 Megadrop 后续不景气，效果没有之前的好，才有了币安的 Alpha 的诞生 不得说对于币安来说，这无疑是一个伟大的活动，无论是给币安还是他的钱包，都带来了许多的新增用户 同时对于 C 端来说，造福效应也是一绝，不知道养活了多少的工作室，也不知道带动了多少的大学生来刷脸，而且当时的 KYC 人脸上游的批发商其实我也认识 之前也录制了一期播客，感兴趣的可以看看： xiaoyuzhoufm.com/episode/697… 除了币安的 Megadrop 和 Alpha，其实我也薅过他的手续费券，当时新人注册送 100 刀手续费券，其实可以通过三角套套出来，一个号大概 20 刀左右的利润，当时一天也能挣个小几万 可能还有的故事就是 Bybit 的 U 卡了，可以通过 10% 的返现去变现，当时也小赚了一点，去年 3-4 月份的事情了吧，记得不太清楚了 我可能跟陈老板视频里面的主人公不太一样，虽然都挣了钱，但是我 10.11 满手的二倍 SOL 多单被直接爆完了，现在沦为币圈打工人了

他对你的百般注解，构不成千分之一的你，却是一览无余的他

如果说永远抱着随时可以抽身的心态来去做一件事情的话 那么就永远都没有办法去沉下心来去深耕一件事情 犹豫、观望、试探这些披着谨慎外衣的退路，最终只会将心里消磨殆尽，落得个浅尝辄止的结局 丈量余地的深浅又有何用？荒野之中何来退路呢？ 你往前踩一脚，草甸成了脚印。你往后退一步，脚印又成了来路 不是看清楚了路才敢走，而是走了我们才能够真正看清楚事实

用了 Codex 之后再用 Claude 的落差感太大了 之前我是一直使用 Codex 的，从 20刀到200刀 直到上个月额度不太够，就随便开了个 Claude 的100刀 感觉发现了新大陆，无论是审美还是开发能力都是碾压 Codex 感觉之前都是过的什么苦日子，结果这一个月过去就给我封了，我真的有点难受了兄弟 这两天用 Codex 又慢问题又多，感觉 6 还不如 Opus 这个是我个人的错觉还是大家都会遇到这样的现象啊

听 Helen 老师讲管理 大家都可以报名一下 依旧是我主持🫡 报名链接：moledao.io/event/8udvt16j?se…

昴用一次次死亡托举起同伴的命运 同伴眼里，昴总能在绝境里找到破局的答案 而每一个答案背后，都是数次濒死的代价 昴没有顶尖的战力，也不是无所不能的英雄 死亡回归不会消除苦难，只是给重来的机会 但在绝望之后，他依旧愿意信任他人，承认自己无法独自扛下一切 现实中的人当然没有死亡回归 但我们同样生活在一个不断试错的过程里 我觉得创业也是如此 创业本身就是在寻找那条尚未被证明存在的成功路线 保留失败中的信息，接受自己的平庸，建立可以共同承担风险的关系，然后用比上一次更清醒的方式重新开始 现实没有无限次重来，所以我们更应该珍惜每一次试错留下来的东西，也更不能把自己轻易消耗掉

今天有小伙伴已经通过这次实习计划拿到了产品运营实习生的岗位了 昨晚刚好给大家拆解揉碎了交易所运营究竟都要做哪些事情，JD 上面的基本上都讲了个遍 给大家看一下他面试的产品运营实习生岗位的 JD 1.协助交易类产品日常运营，承担活动中台配置、奖励规则及任务条件配置、上线前测试检查等工作 2.负责活动规则、活动页面Push、站内信、Banner、弹窗等基础运营文案撰写，并协助多语言需求跟进 3.协助进行社区小型活动跟进、获奖名单统计、奖励发放等 4.协助活动执行、奖励核对、用户触达及活动数据复盘 5.协助整理产品核心经营数据、维护基础数据报表及用户反馈;大户名单维护 6.协助进行竞品调研 只有一个了解业务能够快速上手的实习生才是交易所想要的，而我们正在免费做这样的事情 如果大家也对进入 web3 感兴趣，那么欢迎加入我们 Moledao 的社区，和我们一起进入 Web3

最近微信严打加密货币、交易所、美股等 提一下都会被强制下线做题，大家注意吧 我微信又被封了一个月 🥲

永远尊重职业生涯开始时教你工作的人 任何人都可以雇佣你，但并非每个人都有耐心教导你 引导别人而不大喊大叫、纠正错误而不羞辱他人，以及在悄悄收拾你造成的烂摊子时说“别担心，我来处理”，这需要一种特别的力量 正因为有这样的人作为我的榜样，所以说我也在努力成为这样的人