Bugün Ankara’da, Anayasa Mahkemesi önünde insanca yaşam talebiyle bir araya gelen emeklilerin eyleminde hepimizi derinden sarsan bir acı yaşadık. Seyyanen zam talebiyle Anayasa Mahkemesi önündeki eylem alanına giden emekli bir yurttaşımız burada yaşamına son verdi. Merhum Ali Şekeroğlu’nun ailesine ve yakınlarına başsağlığı diliyor, acılarını paylaşıyoruz. Bu ülke tüm emeklilerinin insanca ve onurlu bir yaşam sürmesi için yeterli kaynaklara sahiptir. Her üç emekliden ikisinin emekli olduktan sonra da çalışmak ya da iş aramak zorunda kalması kader değil, emeklileri bu koşullara mahkûm eden sermeye yanlısı politikaların ve tercihlerin sonucudur. Gelirde, vergide ve ülkede adalet giderek daha da bozulmakta, milyonların “geçinemiyoruz” çığlıkları duymazdan gelinmektedir. Emeklilerin talepleri ertelenemez. Emekli aylıkları insanca yaşamaya yetecek düzeye çıkarılmalı; tüm emeklilerin barınma, beslenme ve sağlık hakları güvence altına alınmalıdır. Emeklilerin insanca yaşayacakları adaletli bir düzeni kurmak hepimiz için bir onur mücadelesidir!

RT @lastikis1949: Sendikamızın Başkanlar Kurulu 24 Eylül 2026 Perşembe günü Kocaeli’de toplandı. Başkanlar Kurulu’na Sendikamızın Genel Mer…

PROMOSYON SENDİKACILIĞINA HAYIR! Sağlık ve sosyal hizmet işçileri hakkını alacak!

RT @ArzuCerkezoglu: 10 Ekim Katliamı davasının duruşması için Ankara Adliyesi’ndeydik. Emeği, barışı, demokrasiyi hedef alan ve 103 canım…

103 kişinin yaşamını yitirdiği 10 Ekim Katliamı davasının duruşması başladı. Duruşma öncesi Ankara Adliyesi’nin önünde DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, Genel Sekreteri Tayfun Görgün ve İç Anadolu Bölge Temsilcisi Birgül Kaya ile DİSK üyesi sendikalarımızın genel başkanları, şube başkanları, yöneticileri ve üyelerimizin de yer aldığı bir heyet, katliamda yaşamını yitirenlerin yakınları ve yaralılarla bir araya geldi. DİSK heyeti daha sonra davayı takip etmek üzere duruşma salonuna geçti.

Emeklilikte Adalet Derneği Yönetim Kurulu Üyeleri Nurcan Yalçın, Şirin Çetin ve Osman Özbek DİSK’i ziyaret ederek Genel Sekreterimiz Tayfun Görgün ve Yönetim Kurulu üyemiz Şükret Sevgener ile bir araya geldi. Ziyarette emeklilikte adalet mücadelesi üzerine görüş alışverişinde bulunuldu.

DİSK Genel İş sendikamız ile İstanbul Büyükşehir Belediyesi arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi töreni coşkuyla gerçekleşti. Törene DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, DİSK Genel Başkan Yardımcısı ve Genel İş Genel Başkanı Remzi Çalışkan, İstanbul Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Nuri Aslan, Genel İş Genel Yönetim Kurulu üyeleri ve İstanbul şubelerinin başkanları ve yöneticileri de katıldı.

RT @DiSK_Genel_is: Toplu İş Sözleşmesi Töreni’nde yapılan konuşmalarda; hukukun üstünlüğünün, eşitliğin ve demokratik değerlerin herkes içi…

RT @DiSK_Genel_is: Sendikamız ile İstanbul Büyükşehir Belediyesi arasında TİS töreni yapıldı. Törene DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu,…

🔴ELEKTROMEKANİK İŞYERLERİNİN TOPLU SÖZLEŞME TEKLİFLERİ MESS’E VERİLDİ Sendikamızın örgütlü olduğu MESS’e üye elektromekanik işyerlerinin 1 Eylül 2026-31 Ağustos 2028 Dönemi Toplu İş Sözleşmesi (TİS) süreci başladı. Sözleşme, 3 işletmeye bağlı 11 fabrikadan 1660 üyemizi kapsıyor. TİS tekliflerimiz, İşyeri TİS Komiteleri ile yapılan teklif hazırlık toplantılarında belirlendi. 3 işletmenin TİS teklifleri bugün (23 Eylül 2026) Genel Sekreterimiz Ali Çeltek ile TİS Uzmanımız İrfan Kaygısız tarafından MESS’e verildi. Sözleşme görüşmelerinin ilk toplantısı 13 Ekim 2026 günü yapılacak. Toplu sözleşme sürecimiz tüm üyelerimize hayırlı olsun.

RT @DiSK_Genel_is: Genel Başkanımız Remzi Çalışkan, Genel Sekreterimiz Çetin Çalışkan, Mali İşler Daire Başkanımız H. Yaşar Gündoğdu ve Örg…

RT @ArzuCerkezoglu: Bugün Diyarbakır’dayız… Dicle Üniversitesi Hastanesi'nde @DevrimciSaglik sendikamızın yöneticileriyle birlikte, yürüttü…

♀️EŞİTLİK MÜCADELEMİZDEN VAZGEÇMİYORUZ! ♀️EŞDEĞER İŞE EŞİT ÜCRET İÇİN TUT ELİMDEN ÖRGÜTLEN! 18 Eylül Uluslararası Eşit Ücret Günü’nde emeğimizi ucuz işgücü olarak gören, görünmez hale getiren ve değersizleştiren eşitsizliklere karşı mücadelemizi yükseltiyoruz! Biz kadın işçiler dünyanın her yerinde aynı gerçekle karşı karşıyayız. Aynı işyerlerinde çalışıyor, aynı işi yapıyor, aynı enflasyonla mücadele ediyor, üstelik üzerimize bırakılan bakım emeğinin tüm sorumlulukları nedeniyle çifte mesai yapmak zorunda bırakılıyor; tüm bunlara rağmen erkeklerden daha düşük ücret alıyoruz. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) verilerine göre dünya genelinde kadınlar ücretli istihdamda erkeklerden ortalama yüzde 20 daha az kazanıyor. Üstelik bu ücret farkı bakım sorumluluklarının kadın işçilerin üzerine yıkılması, kayıt dışı çalışması, engelli ya da göçmen olması gibi durumlarla daha da büyüyor. Bu gelir açığının kapanmasının ise 257 yıl sürebileceği öngörülüyor. Türkiye’de ise erkeklerin gelirleri kadınlardan yüzde 30 daha fazla. Yani kadınlar 100 lira gelir elde ederken erkekler 130 lira elde ediyor. Bu oran ücretli ve maaşlılarda yüzde 19 olarak gerçekleşirken, yevmiyelilerde ise yüzde 89’a kadar yükseliyor. Ücret eşitsizliği yalnızca ay sonunda kadın işçilerin daha az ücret alması anlamına gelmiyor. Daha düşük ücret kuşaklar boyunca büyüyen bir eşitsizlik anlamı taşıyor. Eşdeğer işe eşit ücret yoksullukla mücadelenin, biz kadınların ekonomik bağımsızlığının, sosyal adaletin ve eşitliğin temel unsurlarından birini oluşturuyor. Toplumsal cinsiyet eşitsizliği çalışma yaşamının her alanında karşımıza çıkıyor. Kadınların üzerine yıkılan bakım yükü nedeniyle kadınların işgücüne katılımı erkeklerin gerisinde kalıyor, kadınlar daha düşük ücretli, güvencesiz ve kayıt dışı işlerde yoğunlaşıyor. Bugün Türkiye’de 5,5 milyon kadın ev işleri nedeniyle işgücü piyasasına giremiyor. Erkeklerde yüzde 70,6 olan işgücüne katılım oranı kadınlarda yarısı kadar, yüzde 35,3 düzeyinde kalıyor. Çalışma yaşamında ayrımcılık daha işe alım aşamasında başlıyor. Milyonlarca kadın iş bulma ümidini kaybediyor. İstihdam edilen kadınların ise çok büyük çoğunluğu kısmi süreli ve güvencesiz işlere mahkûm ediliyor. 33,9 milyon kadının yalnızca 6,7 milyonu kayıtlı ve tam zamanlı istihdam edilebiliyor. 27 milyon kadın ise kayıt dışı ve yarı zamanlı işlerde çalışmak zorunda bırakılıyor! Siyasal iktidar ücret eşitliğini sağlamak, kadınlara güvenceli, sendikalı işler yaratmak yerine, Orta Vadeli Programlarında kadın istihdamını artırma adı altında esnek çalışma biçimlerini yaygınlaştırmayı hedefliyor. Kadınların ihtiyacı esnek ve güvencesiz çalışma ile ucuz işgücü haline getirilmek değildir. Biz kadınların asıl ihtiyacı insanca yaşamaya yetecek ücret, güvenceli, sendikalı, eşit ve ayrımcılıktan uzak çalışma hayatıdır. Bunun bir parçası olarak eşdeğer işe eşit ücret temel bir haktır. Kadın işçilerin erkeklerden daha düşük ücret alması, daha kötü çalışma koşullarına mahkûm edilmesi veya terfi olanaklarından dışlanması kabul edilemez. Türkiye’nin 1966 yılında onayladığı, ILO’nun 100 No’lu Eşit Ücret Sözleşmesi, kadın ve erkek işçilerin eşit değerdeki işler için ayrımcılık olmaksızın eşit ücret alma ilkesini güvence altına almaktadır. Eşit ücret hakkının gerçek anlamda hayata geçmesi için etkin denetim, ücret şeffaflığı, sendikal örgütlenme, toplu pazarlık ve eşitliği esas alan kamusal politikalar gerekir. DİSK’li kadınlar olarak bu nedenle yalnızca ücret farklarını kapatmak için değil, kadınları eşitsizliğe mahkûm eden düzeni değiştirmek için mücadele etmeye ve taleplerimizi yükseltmeye devam edeceğiz. ♀️ACİL TALEPLERİMİZ: · Bu nedenle 18 Eylül Uluslararası Eşit Ücret Günü’nde taleplerimizi bir kez daha açıkça ortaya koyuyoruz: · Eşdeğer işe eşit ücret politikası yasal güvenceye alınmalıdır. · Eşdeğer işe eşit ücret politikasının her işyerinde uygulanması için etkin denetim mekanizmaları oluşturulmalıdır. · Yetki ve karar mekanizmalarında kadınların eşit temsiliyeti sağlanmalıdır. · Kadın istihdamını artırma adı altında dayatılan esnek çalışma biçimleri yerine, tam zamanlı ve güvenceli istihdam olanakları yaratılmalıdır. · Kadınların üzerindeki bakım yükünü kadınların üzerinden almak için kreş, gündüz bakım evi, hasta ve yaşlı bakım merkezleri gibi kamusal sosyal politikalar yaygınlaştırılmalı ve herkes için ücretsiz bir hak olarak tanımlanmalıdır. · İstanbul Sözleşmesi’nin fesih kararından derhal vazgeçilmeli, Sözleşme ve 6284 sayılı Kanun etkin bir biçimde uygulanmalıdır. · 25 Haziran 2021’de yürürlüğe giren ILO’nun 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi derhal onaylanmalı ve uygulanmalıdır.

RT @ArzuCerkezoglu: "66 milyon çalışabilir nüfusumuz var. Sadece 22 milyonu kayıtlı, tam zamanlı istihdamda. Kalıcı, güvenceli istihdama da…

"66 milyon çalışabilir nüfusumuz var. Sadece 22 milyonu kayıtlı, tam zamanlı istihdamda. Kalıcı, güvenceli istihdama dayanan üretime dayalı bir ekonomi politikamız olsa 66 milyon insanımızı kayıtlı, tam zamanlı, güvenceli, sendikalı, sigortalı bir biçimde istihdam edebiliriz." DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, Halk TV’de Deniz Bayramoğlu’nun konuğu olarak emeğin gündemlerini değerlendirdi. Tamamı için: piped.video/u9jpo-EL2MA

RT @ArzuCerkezoglu: "Orta Vadeli Programda (OVP) koydukları enflasyon hedeflerini hiçbir zaman tutturamıyorlar ama niye yazıyorlar bu enfla…

"46 yıl sonra hala 12 Eylül'ü yaşıyoruz. (...) 12 Eylül'den sonra bölüşüm ilişkilerinin en kötü olduğu ikinci dönemi yaşıyoruz. Türkiye'nin demokrasiden uzaklaştığı dönemlerde ekmeğin de küçüldüğünü görüyoruz." #GelirdeVergideÜlkedeAdalet DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, Halk TV’de Deniz Bayramoğlu’nun konuğu olarak emeğin gündemlerini değerlendirdi. Tamamı için: piped.video/u9jpo-EL2MA

"Orta Vadeli Programda (OVP) koydukları enflasyon hedeflerini hiçbir zaman tutturamıyorlar ama niye yazıyorlar bu enflasyon hedeflerini oraya: Bizim ücretlerimizi baskılamak için. İşçiye, asgari ücretliye, emekliye o hedefledikleri enflasyon kadar artış yaparak bizi bu yoksulluğa mahkum ediyorlar" DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, 17 Eylül 2026'da Halk TV’de Gündoğarken programında Deniz Bayramoğlu’nun konuğu olarak emeğin gündemlerini değerlendirdi.

DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu Halk TV canlı yayınında piped.video/live/jHMsvYrf-UA… @YouTube aracılığıyla