Un DPO senior me preguntó la semana pasada cuánto debía pedir por un puesto remoto en una compañía global. Siete años de experiencia, certificaciones, equipo a cargo. La respuesta honesta era incómoda: nadie lo sabe con certeza.
Esa conversación se repite cada semana. Y detrás hay un problema estructural: el ecosistema de privacidad, gobierno de datos, ciberseguridad y prevención de fraudes en América Latina no tiene un estudio de mercado propio.
Los estudios jurídicos miden abogados. Los de RRHH miden talento general. Los de ciber miden seguridad. Nadie mira fraude. Y nadie cruza, sobre un mismo dataset, remuneración, demanda, modalidad de empleador (local vs. exterior en remoto) e impacto de la IA sobre nuestros perfiles.
Desde
@DGLTALENT, en alianza con el
@CECYD_Austral | Centro de Estudios en Ciberseguridad y Datos de la Facultad de Ingeniería · Universidad Austral, estamos produciendo el primer relevamiento regional que mide al ecosistema completo. Cinco verticales. Toda la pirámide, del analista junior al C-level.
Por primera vez en LATAM, vamos a tener los datos.
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