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少しでも起業しやすい環境を作りたいです。
DeNAを辞めて起業した人が、戻って再挑戦できる「ファウンダーズ・カムバック・プログラム」を始めます。
退職後に株式で資金調達をして、そのスタートアップに18ヶ月以上常勤で取り組んだ人は、退職から5年以内なら原則DeNAに戻れます。戻った後は、まずBAKERUで新しいプロダクトに取り組んでもらいます。この年数などは、運用しながら最適解を探していきます。
残念ながら、ほとんどのスタートアップは失敗します。それでも、退職して起業に挑戦したことに胸を張って、その経験を活かしてもう一度挑戦してほしいと思って、このプログラムをつくりました。
戻れる道があると辞める前から分かっていれば、起業しやすくなります。一方で、戻ることを前提にした挑戦にはしたくないので、幾つか条件をつけて本気で取り組んだ人に限定するように設計しました。
社内外を問わず、起業家という人材は、DeNAのエコシステムにとって重要です。その中にいる起業家を増やして、挑戦の数をもっと増やしていきたいです。
前回のファーストチェック・プログラムは、意図と違う受け止め方も多かったです。DeNA Startup Loopは挑戦者を支援するために始めたプログラムで、他意はありません。詳しい内容は、それぞれのプレスリリースを読んでもらえると嬉しいです。
第一弾は社内の挑戦への報酬、第二弾は社外への起業のあと押し、そして第三弾で戻って再挑戦できる仕組みができました。これで挑戦者がDeNAのエコシステムを一周できるようになり、DeNA Startup Loopという名前の由来になります。
今後もどんどん新しい仕組みを出していきます！
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集英社DeNAプロジェクツから『鵺の陰陽師』アニメ化の発表です！
「アニメ化してほしいマンガランキング2025」で第1位の作品ということもあり昨晩の発表からすでに大反響をいただいています。
期待に応えられるようチーム一同がんばります。
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南場智子 retweeted
最初の客員起業家?としてこちらのプログラムに1年前から外部参加しており、ユースケースとしてプログラム構成にも貢献できた気がします。ということで、客員起業家（DeNA社内じゃないPO）から見たこのプログラムの良し悪しをいくつかまとめてみます。
# 米中どちらのAI情報も入ってくる
米国は投資もKiyoさんもいるので、情報の厚さは当然強い。加えて、中国で長く責任者をやられていた張本さんがチームを束ねているので、中国側の一次情報も厚い。一緒に上海出張させてもらって、MiniMaxや火山エンジンと議論できたのも最高でした。
# 社内リソースが本当に強い
エンジニアもデザイナーも優秀で、何本も案件が同時に走っているので、PO同士の壁打ちが濃い。
大企業ならではの「当たればデカい」企画も立てられる。マネジメント側に、プロダクトの作り方を知っている人が多いのも大きいです。
# ダウンサイドが極端に小さい
独立だと失敗した瞬間に会社を畳んで、日本だと信用も削られやすい。ここでは失敗しても次の打席に立てる空気がある。アップサイドに上限はある一方で、生活も評判も守りながら大きい球を振れる設計です。今回のインセンティブは、その「報われなさ」をかなり埋める発表だと思います。
# 向く人 / 向かない人
100億規模の資産を個人で作りたい人には向かないかもです。逆に、数億で十分、でも自分の手で大きいサービスを作りたい人には合いやすい。
ベロシティが文化なので、何年も企画を温める人には合いません。とにかく早く出して、早く学ぶ人が求められます。
調達してない人、ソロプレナーな人、DeNAの「コトに向かう」文化がしっくりくる人は、特に向いてる印象です。自分はかなり満足してるのでおすすめです。
# というコトで
気になる人は、まず応募してみてください〜！聞きたいことあればコメントでもDMでもどうぞ。
# おまけ
BAKERUシールは子供とのシール交換でも大活躍です。
企業内でも新規事業を成功させたら、チームに総額2億円以上のインセンティブを支給する制度をDeNAで始めます。BAKERUも対象です。
スタートアップと社内新規事業ではリスクとリターンが違いますが、どちらも難しいし失敗したくないのは一緒です。社内新規事業に挑戦する人も大きなリスクをとっているのに、成功したときにリターンがないのはフェアではないと、ずっと思っていました。
もちろん、報酬がすべてではなく経験も重要ですし、スタートアップほどのリスク・リターンではありません。それでも、一定規模の持続可能な事業をつくったら、その貢献に金銭的に報いたいです。事業責任者は、企画から事業の構造化までリードすることで、1億円を超える金額を受け取ることも可能な設計にしています。
この制度を第一弾として、挑戦者を支援し続けるプログラム「DeNA Startup Loop」を、今後も次々と出していきます。
また、BAKERUでは、EIR（客員起業家）の募集も開始します。一緒に挑戦したい方はぜひ！
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DeNAの起業家応援、加速しています！
DeNAを辞めて起業する社員の最初の出資者になる「ファーストチェック・プログラム」を始めます。米国では創業者への最初の出資をファースト・チェックと呼ぶことから、この名前にしました。
DeNAに2年以上在籍し、スタートアップを起業するために退職する社員に、デライト・ベンチャーズ・ビルダーファンドから500万円を出資します。事業計画の良し悪しでは選ばず、一緒に働いてきた創業者本人に出資します。
契約はバリュエーションの上限を設けないようにUncappedのJ-KISSまたはSAFEにしました。500万円という金額も、その後の資金調達の自由度を縛らないように考えました。創業者にとって最もフレンドリーな内容にしたつもりです。
DeNAからはこれまで多くの起業家が生まれてきました。それを仕組みとして後押しして、出資後も応援し続けることで、起業家の成功事例をもっと増やしていきたいです。
このファーストチェック・プログラムは挑戦者を支援し続ける「DeNA Startup Loop」の第二弾です。今後も次々と出していきます！
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DeNA、新規事業の回転数上がってます。統括としてシリコンバレーから迎えたKiyoさんとの1on1ミーティングが公開されました。Kiyoさんは常に明快です。私は二の腕がすごいことに。。。Rowing危険
youtu.be/Un0qm6z7Aws?si=6UHa…
南場社長×新事業本部長｜1on1を全公開
【オフィスイベント開催のお知らせ】DeNA本社渋谷オフィスにて起業家・スタートアップの方向けイベントを開催✨ ▼参加登録はこちら...
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DelightX 第3回、8月末締切です！
本気で世界を狙う日本人起業家をシリコンバレー現地で支援するプログラムです。資金、メンタリング、シリコンバレーのネットワークを提供します。
まだ事業案が固まっていない人、これから考える人も大歓迎です。
現地の一流VCや起業家たちに揉まれながら、圧倒的なスピードで事業をつくる半年間に飛び込んで見ませんか。
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DelightX締切間近です。迷っている人、申し込んでから考えてもOKです！
thebridge.jp/2025/12/delight…
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DelightX第２回：AIの喧騒のど真ん中で起業しませんか。
米国ベイエリアで世界を動かす起業に挑戦する日本人向けの現地滞在型起業支援プログラムです。支援ネットワークと活動資金を提供し、事業づくりから資金調達までをサポートします。
✅強力な現地メンター陣（多くのユニコーン・デカコーンを育てあげた現地一流キャピタリストたち、そして自ら現地で戦い続けている起業家たち）が心を砕いて（時に厳しく！）支援します
✅市場・事業の選び方、求められる試行錯誤のスピード、人の頼り方、資金調達のピッチのコツ等々、超実践的なノウハウ、「現地の流儀」を初めから知ることで推進力を最大化できます
✅一般のアクセラとは異なり、まさにこれから創業しようとしている個人を対象としています（事業案を決め切る前、動く前に知ってほしいことが多い）
✅応募締切は12月21日。申し込み順に選考審査を開始するので早めの応募を歓迎します
✅12月12日に説明会を実施します。私も出ます。see you then!
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