Vali (E) /Kamu Araştırmaları Vakfı (KAV) Başkanı/ Kamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi/ Bilgi teknolojileri /Değişim trendleri/ Yenilikler/Sosyal medya
Ankara
- Tweets 65,840
- Following 1,461
- Followers 99,261
- Likes 63,747
Beyefendi, iki havayolu şirketinin maaş düzeylerinin eşitlenmesi gibi bir öneride bulunmadım.
Paylaşımımda, THY ile Pegasus’u aynı kefeye koyduğuma dair bir ifade var mı?
Bunu siz söylüyorsunuz.
Aralarında ciddi bir fark olması münasebetiyle, THY’nin personel maaşlarında yapacağı indirimle, maaş düzeylerinin Pegasus ortalamalarına “yaklaştırılmasının” piyasa adaletine ters düşmeyeceğini söyledim.
Yapılmasına karar verilen indirimle ortalama ücretlerin Pegasus ücretlerine “yaklaştırılması/aradaki makasın daraltılması” ama “eşitlenmemesi” yönündeki değerlendirmem; iki şirket ortalamaları arasında belirli bir fark bulunması gerektiği ilkesini kabul ettiğim anlamına gelir.
THY’nin “küresel network taşıyıcısı” değil de (Türkçe içinde “network” sözcüğü ve “w” harfi yoktur); “küresel ağ taşıyıcısı” (Global Network Carrier) ve özellikle küresel havayolu taşımacılığı ağında “bayrak taşıyıcımız” olduğunun pekâla farkındayım.
Yazdıklarımı bir kez daha dikkatlice okursanız, değerlendirmeme kastetmediğim bir anlamı yüklemeyeceğinizi sanıyorum.
Bir profesörün THY ile Pegasus’u aynı kefeye koyarak mukayese etmesi gerçekten düşündürücü. Bir tarafta kamu sermayesinin ağırlıkta olduğu, küresel network taşıyıcısı THY; diğer tarafta özel teşebbüsün kurduğu ve düşük maliyet modeliyle rekabet eden Pegasus…
Sermaye yapısı farklı, iş modeli farklı, ölçeği farklı, uçuş ağı farklı, rekabet koşulları farklı.
Elbette belirli performans kriterleri karşılaştırılabilir; ama bu iki şirketi şartları eşitmiş gibi yarıştırmak bilimsel bir mukayese olmaz.
Profesörlük başka, havacılığın dinamiklerini bilmek başka…
4
7
1,731
Biz, “Katılımev’cileri,” “altın günü” mantığına göre küçük tasarruf sahiplerini, aylık mütevazı ödemeleri karşılığında ev sahibi yapan, kendi halinde konut edindirme organizasyonu olarak bilirdik.
Meğer fon manipülasyonunda, volenin büyüğünü onlar vurmuş.
SICAK GELİŞME / Fon soruşturmasında 3. dalga: 6 gözaltı, 1 firari
İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen fon soruşturmasında 3. dalga operasyonu gerçekleştirildi. Pusula Holding Kapalı Fon sisteminde hesabı bulunan ve daha önce haklarında adli işlem yapılmayan 7 kişi hakkında operasyon düzenlendi.
İstanbul Emniyeti Mali Suçlarla Mücadele Şube Müdürlüğü ekiplerince 25 Eylül’de gerçekleştirilen operasyonda 6 kişi gözaltına alınırken, 1 kişinin firari olduğu belirlendi.
Gözaltına alınanlar:
Fatmagül Lafçı – KL Taahhüt İnşaat A.Ş. İdari İşler Müdürü
Necmettin Enes Töbü – Pusula Otomotiv Filo Kiralama A.Ş. Genel Müdürü
Engin Geylan – Katılımevim Tasarruf Finansman A.Ş. Satın Alma Yöneticisi/Müdürü
Niyazi Derindağ – Katılımevim Tasarruf Finansman A.Ş. İç Denetçisi
Hacı Bayram Adıyaman – Katılımevim Tasarruf Finansman A.Ş. Uzmanı
Yunus Caf – MİEM Yapı İnşaat Sanayi ve Ticaret A.Ş. Bilgi İşlem Destek Uzmanı
Firari şüpheli:
Selay Turhan İnce – Katılımevim Tasarruf Finansman A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürü
Soruşturma kapsamında Pusula Kapalı Fon sisteminde hesabı bulunan toplam 12 kişi tespit edilirken, bunlardan 5’i hakkında daha önce adli işlem başlatıldığı, Mehmet Salih Turhan’ın ise aranmasının sürdüğü belirtildi.
Fon hesaplarındaki işlem hareketleri, mali ilişkiler ve şirket bağlantılarına ilişkin incelemelerin sürdüğü bildirildi.
2
9
2,038
Her kim fon manipülasyonundan vurgun yaparak fahiş kazanç elde etmişse; ana paralarından ciddi kayıpta olan yatırımcıların zararları, vurguncuların bu kazançlarından ve mal varlıklarından karşılansın.
Tera’nın TLY fonunu TEFAS’a açılmadan önce başlatan 11 yatırımcı MASAK raporunda ortaya çıktı.
Bloomberg’in haberine göre 31 Aralık 2024 itibarıyla yatırımcılar:
• Akif Dağdelen — %0,00
• Ali Yürüdü — %0,04
• Dilara Tezmen — %0,14
• Ethem Umut Beytorun — %0,00
• İhsan Çimen — %0,15
• Sinan Tezmen — %0,07
• Türker Vancı — %0,04
• Uğur Sungar — %0,05
• Ümit Aydın — %0,12
• Tera Yatırım — %76,20
• Tera Portföy — %23,18
🔺Fonun %99,38’i iki Tera şirketinin elindeydi.
🔺Diğer 9 yatırımcının toplam payı yalnızca %0,62.
🔺İsimler arasında Tera’nın eski yöneticilerinden Ethem Umut Beytorun, Danista Capital Partners’ın kurucusu Ali Yürüdü ve avukat Türker Vancı da var.
🔺Pusula’daki ilk 12 yatırımcının açıklanmasının ardından muhalefet Tera’daki ilk yatırımcıların da açıklanmasını istemişti.
serbestiyet.com/haberler/eko…
2
15
1,616
THY’de çalışan personelin, Pegasus’ta eşdeğeri olan personele ne kadar maaş verildiğine bakmak lazım
Sanırım personel maaşlarında THY ile Pegasus arasında ciddi farklar var.
Dolayısıyla THY’deki maaşlarda, Pegasustaki maaş düzeyine yakınlaştırılacak şekilde indirim yapılması, “piyasa adaletine” aykırı olmaz.
THY’DE “YA İMZALA YA GİT” DÖNEMİ!
Pilot ve kabin memurlarına sunulan yeni ücret politikasını onaylamayanların iş akitlerinin feshedileceği öğrenildi.
Yani çalışanlara açıkça: “Ya kabul et, ya git!” deniliyor.
26
6
108
51,698
Batı ülkelerinde sırf evlilik mazereti nedeniyle çalışmadan veya boş kadroda oturarak maaş alma gibi bir uygulama bulunmuyor.
AB ülkeleri, İngiltere, Kanada ve ABD’de, bu sebeple, “il emrine atanma veya “norm kadro fazlası” olma nedeniyle iş yapmayan kamu görevlisine maaş ödenmez.
Bu durumdaki kişiler, fiilen çalışabilecekleri şartlar oluşuncaya kadar ücretsiz izne ayrılırlar.
Söz konusu ülkelerde, iş yapmayan kişilere maaş ödenmesi “kamu zararı” sayılır ve "bütçe disiplini" ve "kamu kaynaklarının etkin kullanımı" ilkelerine göre sıkı bir şekilde denetlenir.
O ülkelerde idare mahkemeleri, devletin iş yapmayan personele maaş ödememe uygulamasını iptal edecek şekilde kararlar vermiyorlar.
80 bin civarı norm fazlası var. 46 bini sınıf öğretmeni.
Resen atamalar da iptal ediliyor. Depo öğretmen olup maaşını alıyor. Ayrıca bulunduğu ilçe dışında ihtiyaç varsa bile gönderilemiyor. Öğrenci, öğretmensiz kalıyor. Üstüne üstün ciddi manada kamu zararı oluyor.
@TBMMresmi
15
15
61
2,517
Milli Eğitim Bakanlığı, görev ve çalışma saati yükümlülüğünü personeli arasında o kadar düşük bir “standart baz” üzerinden dağıtmış ki; bazı eğitim görevlerini haftanın çoğu saatlerinde boş kalan personele ek ödeme vererek bile yaptıramıyor.
Personel, ne kadar görev yapacağına kendisi karar verir duruma gelmiş.
Ek ders ücreti o kadar az ki kimse İYEP kursu ve Destek Odasında eğitim vermek istemiyor.
Okullar il ve ilçe milli eğitim müdürlüğüne kurs verecek öğretmen ihtiyacı başvurusunda bulunuyor.
1 saat için 225 ₺ okula git- gel 2 litre yaksa bile 206 ₺ ediyor!
14
4
38
19,983
Bir canavarla, canavarlaşmadan savaşılabilir mi?
Pek mümkün değil.
Kadim bir nasihat: Düşmanların senin öğretmenin değildir, onlara benzeme
• Bir canavarla savaşırken canavarlaşma
• İntikam alacağın kişiye dönüşme
• Özgürlük için savaşırken zorbalaşma
• Kazanırken ahlâki üstünlüğü kaybetme
• Rakibinin aşağılık yöntemlerine tenezzül etme
2
1
9
1,891
Prof.Dr. Ulvi Saran retweeted
Okulları silahlı saldırılardan korumak üzere işe alınan bahçe görevlisi ve güvenlik görevlilerinin pek verimli olamayacağı anlaşılıyor.
Konunun birinci derecede ilgilileri de çözüm kaynağı da okul yönetimi…
Okul yönetimi, bu tür dengesiz davranış ve tepkileri olan öğrencileri ve bunlardan doğabilecek riskleri; daha silahlı saldırı boyutuna varmadan tespit edip önlem almalı…
🚨 MANİSA İL EMNİYET MÜDÜRÜ ADNAN KARAYEL: KAÇAN GÜVENLİK GÖREVLİSİNİN GEREĞİ YAPILACAK!
⚠️ KARAYEL: “ÖĞRENCİLER ARASINDA BİR GÜN ÖNCE YAŞANAN KAVGANIN DEVAMI. SİYASİ, İDEOLOJİK HERHANGİ BİR ŞEYİ YOK”
🔴 Manisa’nın Turgutlu ilçesinde 15 yaşındaki 9’uncu sınıf öğrencisinin av tüfeğiyle okul önünde ateş açması sonucu 11 öğrenci yaralandı. Yaralılardan 2’sinin durumunun ağır olduğu bildirildi. Şüphelinin olaydan bir gün önce okul önünde “kız meselesi” nedeniyle kavga ettiği öğrenildi.
‼️ Olayın ardından okul önüne gelen Manisa İl Emniyet Müdürü Adnan Karayel, tepkili vatandaşlarla konuşarak, “Sokak düzeyinde yaşanan bir olay. Siyasi, ideolojik herhangi bir şeyi yok. Fail yakalandı, silah elde, adalete teslim edilecek. İçiniz rahat olsun” dedi.
📌 Bir vatandaş ise güvenlik önlemlerinin yetersiz olduğunu savunarak, “Abi çok güzel söylüyorsun da, şurası da benim kızın kreşi. O da okul değil mi?” diye tepki gösterdi. Başka bir vatandaş da, “Diğer okulların önünde nasıl birer ikişer güvenlik görevlisi varsa burada da olsun” dedi.
🔴 Bir başka vatandaş, “Güvenlik görevlisi içeri kaçmış, kurban olayım yapmayın ya! Hani canımız yandıktan sonra mı?” diye tepki gösterirken Karayel, “Onunla ilgili gereken yapılacak” karşılığını verdi.
24
3
23
7,207
Yapay zekanın yaygınlaşması sonucu, artık akademisyenin; araştırma yapmak, konferans bildirisi ve makale yazmak için fazla çalışmaya gerek duymamasının anlamı;
Yakın gelecekte, pek çok alanda akademisyene ve uzmana da gerek duyulmayacağı anlamına gelir.
Bu gerçeğin farkında olalım.
Bazı insanlar Yapay Zeka devriminin hâlâ farkında değil.
Akademide araştırma yapma bitti.
Konferans bildirisi, makale yazma bitti.
Tez yazma bitti.
Yüksek lisans/doktora yapma bitti.
3
1
13
2,601
Kamu Personeli İçin Emekli Olmakla Olmamak Arasındaki Fark:
Türkiye’de kamu görevlilerinin çoğu, görev yaparken çok rahat çalışma şartlarına sahip.
Gerçekçi olalım;
Kamu görevlilerinin çoğu için geçerli olan, günde fiilen 2-3 saati geçmeyen çalışma temposu; emeklinin bir şeylerle meşgul olma temposundan bir parça daha yoğundur.
-Bu, 40 saatlik haftalık mesai süresinin çoğunu istirahat modunda geçirme anlamına gelir.
-365 günlük bir yıl döneminde, hafta sonu tatilleriyle birlikte memurlar ortalama 140 gün, öğretmenler ise 160 gün tatil yapıyorlar.
Bu şartları, piyasadaki Cumartesileri de kapsayan ağır çalışma şartlarıyla karşılaştırdığımızda fark görülecektir.
Dolayısıyla, kamu görevlilerinin çoğu için, çalışıyor olmakla emekli olmak arasında pek fazla meşguliyet farkı yok.
65 yaşına kadar da iş güvencesi var.
Bu açıdan bakıldığında, neden emekli olmak istensin?
37
36
178
29,373
Paylaşımda dile getirilen konudan bağımsız olarak;
İdare mahkemeleri, devletin takdir hakkını kısıtlayarak “personel ataması” niteliğindeki idari tasarruflarına karşı açılan davaları, personelin bozulan keyfini yerine getirme sonucunu verecek şekilde karara bağladığı sürece; milli eğitimde personelin iş yapmadan maaş alması ve devletin kaynaklarının heba edilmesi sorunu çözülemez.
İdare mahkemelerinin, idarenin takdir yetkisi çerçevesindeki tasarruflarına müdahale niteliğinde sonuç doğuracak kararlar vermesi; devleti açıkça aciz duruma düşürür ve personelini çalıştıramaz duruma getirir.
🚨Norm fazlası resen ataması mahkeme tarafından iptal edildi
Eğitim Gücü Sen'in açmış olduğu davada, görev yaparken norm kadro fazlası gerekçesiyle isteği dışında başka ilçeye resen atanan öğretmenin resen ataması mahkeme kararıyla iptal edildi.
11
10
40
3,723
Bir gün yapay zeka, gerçekten yapay zeka eseri olduğu anlaşılamayacak kadar, gerçekçi görünen üretimler yapacak.
3
1
11
11,730
Burası bir okul.
Herhangi bir ülkeden olabilir.
Okul koridorundan çok farklı bir ortam havası veriyor.
Akranına şiddet uygulayan kişi, bir kız öğrenci.
Uyguladığı şiddet de ne öğrenci tarzı; ne de kadınsı türden…
Basbayağı erkeksi bir şiddet uyguluyor.
Öğrencinin de kadının da karakteri ne kadar büyük bir değişime uğradı.
“SEVGİLİME NEDEN YAN BAKTIN?”
Okul koridorunda “Sevgilime yan baktın” tartışması kısa sürede büyüdü.
Bir öğrencinin sınıf arkadaşını darp ettiği görüntüler, akran zorbalığını yeniden gündeme getirdi.
2
24
21,223
Piyasada arz ve talep ilişkisi olmayan ve rekabet düzeni içinde yer almayan bir mal veya hizmetin kalitesinin gerçek anlamda iyileştirilmesinden söz edilemez.
Ödenekleri devlet bütçesinden sağlanan, kaynak yetersizliği sorunu çekmeyen ve belli bir performansı gerçekleştirme zorunluluğu olmayan bir kuruluşun “kalite” diye bir derdi olamaz.
Bu bağlamda;
-“Üniversitelerde kalite” olgusu ve kavramının gerçekçi bir temeli yoktur.
– Yükseköğretim kurumlarında kalite, bir amaç değil; kurumsal bürokrasiyi besleyen ve sadece kağıt üzerinde yürütülen bir halkla ilişkiler (PR) faaliyetidir.
– Akreditasyon ve kalite izleme süreçleri; kurumların gerçek niteliğini artırmak yerine, önceden belirlenmiş şablonları doldurmaktan ve içi boş formları onaylamaktan ibarettir.
-Bu alanda dağıtılan belgeler, “dostlar alışverişte görsün” kabilinden, sadece hayali başarı hikayelerini anlatır.
Kendimizi kandırmayalım.
SAYIŞTAY’DAN YÖKAK’A CİDDİ UYARI!
Sayıştay, program akreditasyonunda nihai karar yetkisinin YÖKAK’a ait olduğunu ve bu yetkinin bağımsız akreditasyon kuruluşlarına/derneklere devredilemeyeceğini tespit etti.
Peki yıllardır üniversitelerde yürütülen sistem?
Kalite komisyonları, raporlar, formlar, kanıtlar, bitmeyen toplantılar…
Akademisyenlerin giderek daha fazla yakındığı “kalite bürokrasisi” gerçekten kaliteyi mi artırdı, yoksa kâğıt üzerinde büyüyen yeni bir sistem mi oluşturdu?
Sayıştayın bu tespiti sıradan bir denetim bulgusu olarak görülmemeli.
YÖKAK artık kalite sisteminin kendisini de “kalite kontrolünden” geçirmeli.
Acaba yıllardır kalite konusunda bazı şeyleri yanlış mı yapıyoruz?
@ykalitekurulu @ukocabicak
1,293
Yakında gelişmiş yapay zeka araçları ve robotlar alabildiğine yaygınlaşacak.
Aslında, kamu personeli gibi iş yoğunluğu az olanlar, kısmen uzaktan çalışmayı bırakın; devlet dairesine hiç gelmesinler.
Her personel adına devlet dairesinde “insansı dijital ikiz robot”istihdam edilsin.
Personel de evlerinde otursun veya kafalarına göre takılsınlar.
Maaşları da dijital cüzdanlarına yatar ve oradan çekerler.
Hibrit çalışma modeli mevzuata girdi.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik Resmî Gazete’de yayımlandı. Yeni düzenlemeyle çalışanların haftanın hangi günleri ofiste, hangi günleri uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirtilecek.
Uzaktan çalışma günlerindeki giderler, ekipman temini ve iş sağlığı güvenliği yükümlülükleri de taraflar arasında yazılı olarak belirlenecek.
1
1
2
1,324
Yine kitle psikolojisindeki, “sosyal bulaşma” ve “kopyalama” etkisinin sonucu…
🔴 Okul çevresinde pompalı tüfekle yakalandılar
📌 2 şüpheli ve olayla bağlantılı olduğu belirlenen 1 şüpheli adliyeye sevk edildi.
ysafak.com/4858915/p/x
1
1,555