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Quién lidera realmente la #IA en tu empresa?
Necesitamos un nuevo #liderazgo por eso, hemos diseñado un programa que combina evaluación de competencias IA, formación práctica, aspectos legales y éticos, y una hoja de ruta para actuar y liderar con sentido
youtu.be/29HMOLu1CEY?si=-ErR…
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¿Estamos diseñando puestos para las personas o esperando que las personas se adapten a la tecnología? HR Executive analiza cómo Ford tuvo que recuperar experiencia técnica después de sobreestimar lo que la IA podía resolver por sí sola.
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El uso de IA en RR. HH. se ha duplicado, pero solo el 28% de los líderes confía en que sus respuestas se basen en datos completos y precisos. Escalar la IA exige gobernanza, calidad de datos y formación.
f.mtr.cool/jr4dma2wtt
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El liderazgo de RRHH no consiste únicamente en gestionar personas. SHRM plantea una evolución hacia la coordinación de una fuerza laboral híbrida, humana y tecnológica. La oportunidad está en conectar capacidades, procesos y responsabilidad organizativa.
f.mtr.cool/wsyt1giwr4
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Desarrollar talento interno también puede mejorar los resultados económicos: Standard Chartered estimó un ahorro de unos 49.000 dólares por persona al recolocar y formar empleados en lugar de contratar fuera.
f.mtr.cool/eghrlael1e
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El bienestar laboral no se construye solo con programas corporativos. Líderes de RR. HH. destacan el valor de escuchar, preguntar y detectar señales tempranas de estrés. Convertir estas prácticas en hábitos fortalece la confianza y el compromiso.
f.mtr.cool/4dzxqpwmyq
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Automatizar una tarea siempre mejora el desarrollo del talento? SHRM advierte que algunas actividades rutinarias también enseñan criterio y resolución de problemas. Antes de delegarlas a la IA, conviene diseñar cómo se adquirirán esas capacidades.
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Formar en nuevas competencias no es suficiente si los empleados no saben qué necesitan aprender. Solo el 30% de las empresas encuestadas tiene procesos para identificar y seguir las habilidades de su plantilla.
f.mtr.cool/0fr6m7isvv
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Estaré en Impulsa't | | La Farga Congress en Hospitalet Barcelona 🚀
10:00h 29 de octubre de 2026
Presentaré nuestro sistema agéntico Reskill-IA Digital
Si quieres saber como funciona nuestra IA y definir tu perfil de futuro te esperamos
humannova.com/mes-enlla-de-l…
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Humannova retweeted
📢📢📢 Atención, mañana, 23 de octubre, cerramos inscripciones para el Speed Job Dating de Impulsa't. ¡¡¡Si quieres hacer entrevistas apúntate ya!!
@LHAjuntament @LHDinamitzacio #impulsat
Ya están abiertas las inscripciones a Impulsa't | Fira de l'Ocupació de L'Hospitalet
¿Buscas trabajo? Inscríbete en el Speed Job dating 🚀
El próximo 29 de octubre de 2026 | La Farga Congress👉40 empresas con + de 100 ofertas de trabajo
Más info👉humannova.com/buscas-trabajo…
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La Fira de l’Ocupació ‘Impulsa’t’ duplica les empreses participants fins a arribar a 40
lhdigital.cat/noticies/la-fi… #Impulsat
@lhdigitalh @LHDinamitzacio @LHAjuntament
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¿Cómo puede RR. HH. impulsar el compromiso si sus propios mandos intermedios se sienten desconectados? El 43% no se identifica con los valores y el propósito de su empresa. La transformación empieza por quienes deben hacerla realidad.
f.mtr.cool/kshge6aik7
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El 57% de las organizaciones analizadas en el Sudeste Asiático sigue atascado en pilotos o despliegues de IA. La tecnología no basta: sin responsables claros, métricas y rediseño de procesos, la inversión difícilmente escala.
f.mtr.cool/mump25agoy
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Contratar ya no consiste solo en cubrir vacantes: el 85% de los líderes de talento considera que su función está entrando en su etapa de mayor influencia. La oportunidad está en conectar selección, capacidades y resultados de negocio.
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¿Cómo pueden los líderes mantener la resiliencia organizativa en entornos marcados por la incertidumbre económica? Un estudio global analiza estrategias directivas para alinear la estabilidad con la innovación continua.
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¿Puede una transformación tener éxito si quienes deben explicarla no confían en ella? People Management analiza cómo RR. HH. puede ayudar a los mandos intermedios a gestionar las dudas y proteger la confianza durante el cambio.
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El 82% de las grandes empresas están rediseñando sus programas de bienestar integrándolos en la estrategia central de negocio. El bienestar ya no es un beneficio aislado, sino el motor principal de la retención y el rendimiento sostenible del talento.
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Quién lidera realmente la IA en tu empresa? Necesitamos un nuevo #liderazgo por eso, hemos diseñado un programa que combina evaluación de competencias IA, formación práctica, aspectos legales y éticos, y una hoja de ruta para actuar y liderar con sentido
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Millones de candidatos cualificados son descartados automáticamente por filtros rígidos en los algoritmos de selección. Optimizar la IA en contratación no implica añadir más filtros, sino flexibilizar los criterios para captar talento oculto.
f.mtr.cool/3s8v0lpxfm
Tap the Talent Your Hiring Algorithms Are Missing
They may be turning great candidates away.
hbr.org 172
Si la IA puede predecir qué talento clave va a abandonar la compañía, ¿deberíamos actuar antes de que lo decidan? Nuevos estudios de MIT Sloan analizan los límites éticos y organizativos del People Analytics predictivo.
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