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Entrevista a @virginiog en Red+ Noticias “Solo quedarán los que sean capaces de corregir a la máquina”
El valor del pensamiento crítico y la academia ante el auge de la inteligencia artificial en el mundo #Colombia
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La IA cambiará tu empresa antes de lo que imaginas. Escucha a Virginio Gallardo @virginiog en #HRInxpirados para saber lo que se viene en transformación digital y humana. 🎧
Ya disponible en YouTube f.mtr.cool/gq994s3882 y Spotify f.mtr.cool/rzoc2u93ow #IA #RRHH
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Frente la ansiedad que provoca el desplazamiento labora de la IA el mejor mecanismo es una actitud proactiva y SISTEMÁTICA en el autoaprendizaje
La revolución de la IA es una revolución de las habilidades
Apuesta por tu futuro (si el agotamiento te lo permite)
by @vriginiog
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El rol de líder de equipos cambia profundamente con la IA. Son necesarias nuevas habilidades y competencias para dos roles: impulsor y "deployer" de la IA.
Una guía estructurada para la adopción estratégica por @virginiog
f.mtr.cool/wsqucmyp1c
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La IA cambiará tu empresa antes de lo que imaginas. Escucha aVirginio Gallardo
@virginiog
en #HRInxpirados para saber lo que se viene en transformación digital y humana
youtube.com/watch?v=30Vdlo1Z…
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La IA cambiará tu empresa antes de lo que imaginas. Escucha a Virginio Gallardo @virginiog en #HRInxpirados para saber lo que se viene en transformación digital y humana. 🎧
Ya disponible en YouTube buff.ly/7fTy419 y Spotify buff.ly/vQ2SXk7 #IA #RRHH
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El rol de lider de equipos cambia profundamente con la IA
Son necesarias nuevas gabilidades y competencias para dos roles: impulsor y "deployer" de la IA
Una guía estructurada para la adopción estratégica por @virginiog virginiogallardo.com/2026/06…
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La adopción de copilotos de IA está cambiando la forma de trabajar de los equipos de Personas. El reto ya no es usar IA, sino desarrollar criterio para utilizarla correctamente. microsoft.com/en-us/worklab
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La IA cambiará tu empresa antes de lo que imaginas
¿Y si el mayor riesgo de la IA no fuera la tecnología, sino que las organizaciones siguen gestionando el cambio como hace diez años?
No te pierdas esta entrevista de @inxpirius a @virginiog
youtu.be/30Vdlo1Z54Q?is=ReOr…
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La analítica predictiva está evolucionando desde el reporting hacia la recomendación de acciones. El dato ya no explica el pasado: ayuda a decidir el futuro. pwc.nl/nl/actueel-publicatie…
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Y también por aquí:
El líder: impulsor y “deployer” de la IA de @virginiog
humannova.com/el-lider-impul…
Si quieres recibir mensualmente nuestras actualizaciones solo tienes que suscribirte a nuestra newsletter
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Te lo explicamos en el video y en este artículo 👉"Liderar la inteligencia artificial: una hoja de ruta para el rol directivo" humannova.com/liderar-la-int…
con @AliciaPomares @virginiog
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Quién lidera realmente la #IA en tu empresa?
Necesitamos un nuevo #liderazgo por eso, hemos diseñado un programa que combina evaluación de competencias IA, formación práctica, aspectos legales y éticos, y una hoja de ruta para actuar y liderar con sentido
youtu.be/29HMOLu1CEY?si=-ErR…
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Habilidades digitales para líderar la IA El liderazgo de la IA. Competencias del líder: impulsor y "deployer" de la IA Guía estructurada para la adopción estratégica virginiogallardo.com/2026/06… El último Post de @Virginiog
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¿Estamos preparados para explicar cómo toman decisiones los algoritmos de selección? La transparencia se está convirtiendo en una exigencia clave para candidatos y reguladores. arxiv.org/abs/2511.03916
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La planificación de la fuerza laboral está evolucionando desde ejercicios anuales hacia modelos continuos basados en datos. La capacidad de anticipar necesidades será una ventaja diferencial. linkedin.com/pulse/best-hr-p…
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Los procesos de selección actuales no siempre identifican candidatos preparados para trabajar con IA. La próxima generación de talento puede estar lista para el futuro antes que los sistemas de contratación. hrexecutive.com/current-hiri…
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La experiencia del empleado mejora cuando los datos se convierten en acciones concretas. Analizar compromiso, reconocimiento y desarrollo profesional permite intervenir antes de que aparezcan problemas de retención. hrexecutive.com/from-insight…
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El diseño de puestos basado en habilidades continúa ganando protagonismo frente a los modelos tradicionales. La flexibilidad organizativa empieza a depender más de capacidades que de cargos. uk.adp.com/about-adp/press-c…
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Dos de nuestros socios Virginio Gallardo @Virginiog y Alicia Pomares @AliciaPomares se están dedicando este verano a acabar un libro como los profesionales deberían actuar frente a la IA,... Mucha suerte y energía
Titulos provisionales: El profesional centauro o El líder centauro
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Los expertos advierten que la ventaja competitiva no estará en disponer de más herramientas de IA, sino en desarrollar capacidades internas para utilizarlas con criterio y responsabilidad. linkedin.com/pulse/ai-hr-new…
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¿Cómo evolucionarán las organizaciones cuando personas y agentes de IA trabajen de forma coordinada? La planificación del trabajo está entrando en una nueva etapa donde las fronteras entre ambos son cada vez más difusas. arxiv.org/abs/2605.19064
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La confianza en la IA no se construye únicamente con tecnología. Los empleados confían más cuando entienden cómo funciona la herramienta y pueden contrastar sus resultados con otras fuentes. arxiv.org/abs/2606.17887
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Los sistemas de evaluación de candidatos impulsados por IA están evolucionando hacia modelos más transparentes y auditables. La explicabilidad se convierte en un requisito tan importante como la precisión. [arxiv.org/abs/2603.26710
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Muchos líderes siguen viendo la IA como una cuestión tecnológica. Los CHROs más avanzados la consideran un desafío organizativo que afecta cultura, capacidades y formas de trabajo. shrm.org/executive-network/i…
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La demanda de habilidades relacionadas con IA continúa creciendo, pero también aumentan las competencias humanas asociadas al liderazgo, la adaptación y la colaboración. El futuro parece cada vez más híbrido.
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Úlltimo Post de @virginiog El rol de lider de equipos cambia profundamente con la IA.
Son necesatias nuevas gabilidades y competencias para dos roles: impulsor y "deployer" de la IA
Una guía estructurada para la adopción estratégica virginiogallardo.com/2026/06…
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La adopción de la IA exige apostar por las habilidades digitales Desde
@Humannova
te proponemos RESKILLIA DIGITAL un sistema agentico con IA que permite desarrollar las habilidades digitales de tus profesionales y líderes ¿Apostamos por el talento?
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Es un orgullo anunciar que nuestra socia @AliciaPomares forma parte del Consejo Editorial de esta nueva publicación de referencia en el sector. Gracias al equipo de @EMBdata por hacernos partícipes de este gran proyecto 🤝
👇 Tienes la revista completa
layborsas.com/magazine-first…
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La IA no transforma las empresas, las personas que saben integrarla sí.
Te resumimos las 4 claves de su artículo para liderar este cambio:
1️⃣ Gobernar con propósito
2️⃣ Arquitectura y confianza
3️⃣ Cultura y talento
4️⃣ El reskilling como sistema
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¡Nos complace compartir el lanzamiento de la primera edición de EMBDATA MAGAZINE! 📰✨
En la página 20 se encuentra el artículo de Alicia: "Organizaciones Aumentadas | Liderar la transformación humana en la era de la IA".
@EMBdata
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La adopción de la IA exige apostar por las habilidades digitales
Desde @Humannova
te proponemos RESKILLIA DIGITAL un sistema agentico con IA que permite desarrollar las habilidades digitales de tus profesionales y líderes ¿Apostamos por el talento?
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El potencial de People Analytics no está en generar informes más sofisticados, sino en conectar decisiones de talento con resultados de negocio medibles y accionables. hr.com/en/resources/free_res…
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Un extracto de la entrevista que hizo Adrian Cotin a @virginiog
Acelerar la adopción tecnológica implica crear mecanismos organizativos en red para escalar la innovación y extender los aprendizajes organizativos y hacer reskilling digital
Canal Youtube youtube.com/watch?v=0GCHGyUO…
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¿Seguimos utilizando People Analytics para explicar el pasado en lugar de anticipar el futuro? El verdadero valor de los datos aparece cuando permiten actuar antes de que los problemas afecten al negocio. hr.com/en/resources/free_res…
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El éxito en la adopción de la IA es de tipo Cultural y depende de tres factores:
-Nuevos liderazgos,
-Potenciar equipos de innovación agiles y
-Potenciar el upskilling y reskilling del talento youtu.be/dGmQr3UVMZ0 by
@virginiog
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Articulo de @virginiog que ahora resuena más actual y necesario
En la era de la IA para las empresas el Reskilling además de ser una herramienta de competitividad es un deber hacia el profesional
La organización focalizada en habilidades observatoriorh.com/opinion/r…
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La adopción de la IA exige apostar por las habilidades digitales
Desde @Humannova te proponemos RESKILLIA DIGITAL un sistema agentico con IA que permite desarrollar las habilidades digitales de tus profesionales y líderes
¿Apostamos por el talento?
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¿Hacia dónde va la economía? Elon Musk advierte en @FoxBusiness sobre el riesgo de quiebra financiera en EE. UU. si no se frena el gasto público. Un debate clave para los mercados globales.
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¿El coche autónomo sorprende al Rey del Pop? Viral clip de un Aito M9 estacionándose solo de forma inteligente mientras un imitador de Michael Jackson hace el "Moonwalk". ¡Tecnología y humor!
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Las empresas que ofrecen planes de desarrollo personalizados registran una caída del 24% en su tasa de rotación voluntaria de perfiles clave. El talento ya no busca estabilidad estática, sino entornos dinámicos que aceleren su empleabilidad futura. talento.ahk.es/index.php/not…
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¿El futuro de la logística aeroportuaria? El robot humanoide Digit de @agilityrobotics realiza pruebas reales con Japan Airlines empujando contenedores de carga. La automatización ya despegó.
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¿Expectativas altas o resiliencia? Jensen Huang (@nvidia) deja una gran lección en Stanford: el éxito requiere carácter, y el carácter se forja superando el sufrimiento. ¿Estás listo para el reto?
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¿El futuro de la manufactura? Así opera una Smart Factory en China: robots AGV, logística automatizada y analíticas en tiempo real con 98% de eficiencia. La automatización ya no es opción.
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¿Ficción o realidad? Will Smith parodia con humor los videos virales de IA comiendo espaguetis. Una genialidad sobre la delgada línea entre lo humano y la simulación digital. ¿Qué opinas?
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Muchos ven la IA generativa como un riesgo para la confidencialidad. Deloitte señala que el verdadero reto no es prohibir la herramienta, sino crear políticas de uso claro y formar al equipo en el manejo ético y seguro de la información.
deloitte.com/us/en/insights/…
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¿Es la IA el fin del reclutador tradicional? Los datos de LinkedIn demuestran que las tareas automatizadas liberan el 45% del tiempo de selección, permitiendo que los profesionales se enfoquen en la evaluación cultural y la experiencia del candidato.
linkedin.com/business/talent…
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¿La IA como motor de salud global? @BillGates presenta en Davos la alianza de su fundación con OpenAI para llevar IA a 1,000 clínicas en África, buscando duplicar su eficiencia. El futuro ya llegó.
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El 61% de los CHROs afirma que el uso de IA para mapear competencias internas ha duplicado las tasas de promoción y movilidad dentro de la empresa. Según Gartner, la tecnología es el mejor antídoto contra la fuga del talento clave.
google.com/search?q=gartner.…
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Solo el 22% de las grandes compañías cruza datos de desempeño con métricas de formación interna. Sin esa correlación, la inversión en reskilling se hace a ciegas. Medir el impacto real del aprendizaje es la base de una estrategia de talento predictiva.
deloitte.com/us/en/insights/…
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Muchos asumen que los espacios de juegos y snacks definen el engagement moderno. Los datos de Deloitte muestran que el verdadero motor es la autonomía: los empleados con flexibilidad horaria real reportan un 35% más de compromiso con sus metas.
deloitte.com/us/en/insights/…
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El auge de las micro-credenciales está sustituyendo la necesidad de másteres tradicionales en los perfiles digitales. Para los equipos de selección, esto implica crear sistemas ágiles de validación de competencias técnicas en tiempo real.
mdpi.com/2227-7102/15/5/525
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