On recrute un stagiaire dans mon équipe. 300 CVs en deux jours, on en a sélectionné 10 pour une étude de cas à rendre sous forme de présentation, 8 slides max, 4 jours pour le faire, dont le week-end.
6 sur 10 sont manifestement faits par l'IA. Sans effort de relecture, sans amendement aucun.
Un candidat a mĂȘme laissĂ© dans sa prĂ©sentation une phrase du type "if you're being challenged on that, say that". Je ne vais pas lister tous les indices, car ça mâest bien utile de les repĂ©rer.
Je ne vais pas faire semblant d'ĂȘtre surpris. On utilise l'IA dans mon Ă©quipe. Ce serait stupide de ne pas le faire, y compris pour cette Ă©tude de cas. Mais il y a une diffĂ©rence entre s'en servir intelligemment et lui dĂ©lĂ©guer lâentiĂšretĂ© du travail sans rĂ©flĂ©chir.
On a ajouté un facteur IA dans notre notation des cas : points positifs pour ceux qui l'ont utilisée correctement ou ont fait l'effort de travailler seuls, points négatifs pour ceux qui ont visiblement tout sous-traité.
Le contenu pur-IA est globalement bon. Il manque quelques détails, mais rien de rédhibitoire.
C'est le formatage des slides qui trahit le plus. On utilise Copilot au bureau et il est mauvais lĂ -dessus pour l'instant. On a besoin de candidats qui savent crĂ©er de bons formats, seuls. Encore une fois, pas Ă©liminatoire non plus car 1. On ne demande pas des compĂ©tences de graphiste ou designer (puis on est lĂ pour guider/leur apprendre), ça reste une banque 2. Dâici 6 mois, on aura certainement une version de Copilot qui pourra faire de belles slides (jâespĂšre du moins).
Jâai dĂ©sormais hĂąte de faire passer l'entretien physique. On ne peut plus faire confiance aux entretiens en ligne, donc on va imposer la prĂ©sence dans nos bureaux. En face Ă face, impossible de faire appel aux IAs.
On posera la question directement : avez-vous utilisĂ© l'IA ? La bonne rĂ©ponse (et la seule honnĂȘte pour plusieurs d'entre eux) est "oui, pour vĂ©rifier mon raisonnement et formater". Mais pour la plupart, prĂ©tendre ça serait un mensonge qu'on peut dĂ©montrer.
Pour ces candidats, ça nous dĂ©montre uniquement leur manque de volontĂ©. Cette Ă©tude de cas est volontairement accessible. MĂȘme sans expĂ©rience en finance, on peut obtenir un bon score en travaillant. On donne largement le temps pour ça. Il est donc dommage mais trĂšs rĂ©vĂ©lateur de ne pas se donner la peine de le travailler correctement (mĂȘme avec de lâIA !).
No pain, no gain đ€·đ»ââïž