Habe beruflich genau damit zu tun. Wir können froh sein, wenn drittklassige Fachkräfte sich für uns entscheiden. Es gibt leider keinen einzigen Pullfaktor, mit dem ich einen TOP Spezialisten nach Deutschland locken könnte. Er kann hier weder überdurchschnittlich verdienen, noch hat er eine geringe Steuerbelastung, noch findet er einen attraktiven Wohnungsmarkt vor, noch trifft er auf eine effiziente, digitale Verwaltung, noch auf einen schlanken, unkomplizierten Staat. Er wird sich (und seine Familie) nicht sicher fühlen, wird im schlimmsten Fall mit kriminellen Flüchtlingen in einen Topf geworfen und kann nicht langfristig planen, da die Wirtschaft sich in einer anhaltenden Rezession befindet. Wenn er sich für "den falschen Arbeitgeber" entscheidet, selbst bei renommierten Dax Konzernen, könnte er seinen Job schnell wieder verlieren.
Summa summarum: Ich bleibe dabei, wir können froh sein, wenn wir die bekommen, die in USA, Dubai, Singapur, Schweden, Australien oder Argentinien abgelehnt wurden.